大监督｜树立能上能下的鲜明导向
近日 ，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》） ，健全能上能下的选人用人机制 ，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境 ，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍 ，具有重要意义。
建设高素质干部队伍 ，既要把党和人民需要的好干部选准用好 ，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八大以来 ，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措 ，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定 ，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到 ，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义” ，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下 ，重点是解决能下问题。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形 ，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此外 ，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善 ，进一步提高了针对性、操作性和实效性 ，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核 ，为解决人员能上能下问题提供操作指南。
让有为者有位 ，无为者让位。推动领导干部能上能下 ，根本目的是提振干部干事创业精气神。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言 ，《规定》无疑是一剂“清醒针”。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整 ，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向 ，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦 ，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法 ，让领导干部跳出舒适圈 ，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化 ，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用 ，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒 ，遭到淘汰 ，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性 ，全面增强干部队伍活力。
制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严 ，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重 ，做好深入细致思想工作 ，；じ刹扛墒麓匆祷 ，对下的干部不搞“一棍子打死” ，做好后续跟踪教育管理工作。加强督促检查 ，对贯彻落实《规定》不力的 ，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度 ，促进担当作为、严厉治庸治懒 ，确保干部德配其位、才配其位。
来源：中央纪委国家监委网站
